黨的二十大報告明確提出，要“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”。這是我黨對社會民生領(lǐng)域的最新戰(zhàn)略部署，是不斷實現(xiàn)人民對美好生活向往的行動綱領(lǐng)，體現(xiàn)了黨始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實提升人民生活品質(zhì)的堅定決心。江蘇黑松林粘合劑廠有限公司將圍繞“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的宗旨，準確把握共同富裕的科學內(nèi)涵，積極建設幸福企業(yè)，更好地造福廣大職工。

  一是以薪連心——讓職工富足生活。職工富足生活、生活無憂是創(chuàng)建幸福企業(yè)的基礎(chǔ)。我們將以薪連心，持續(xù)提高職工工資標準，在今后5年內(nèi)，員工工資力爭每年實現(xiàn)8%以上的增幅，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，努力塑造職工的愛企之心、興企之志，與員工共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。

  二是以愛聚心——讓職工快樂工作。職工心情愉悅，才能與企業(yè)共同打造幸福家園。我們計劃在原有關(guān)愛職工做法的基礎(chǔ)上，有針對性地開展職工職業(yè)成長、子女教育、助學求職、困難幫扶、福利物資發(fā)放等系列“愛心”舉措，以愛聚心，與職工做知心朋友，在企業(yè)中營造充滿人文關(guān)懷的良好氛圍;用愛播種，種下企業(yè)愛的基因，打造幸福的大家庭，讓職工快樂工作，做一個有溫度的企業(yè)。

  三是以敬融心——讓職工擁有尊嚴。創(chuàng)建幸福企業(yè)，不僅要滿足職工對工資薪酬、福利待遇等方面的物質(zhì)需要，共享企業(yè)發(fā)展成果，還要滿足職工在安全健康、渴望尊重等方面的精神需求。我們計劃在知心、聚心、塑心操作的基礎(chǔ)上，充分信任員工，運用共情管理，密切把握職工的思想動態(tài)和各種需求，從共情滲透角度，深入探討心力管理的內(nèi)在機制，建立鼓舞人心的企業(yè)文化。同時，傾聽職工心聲，有效開展心理疏導和干預，以敬融心，建立愛的關(guān)系，實現(xiàn)愛的管理，讓職工在企業(yè)中生活得身心健康，擁有尊嚴，從工作中找到歸屬感。

  四是以道塑心——讓職工成就事業(yè)。職工最大的幸福是實現(xiàn)價值、獲得成長。我們將持續(xù)用企業(yè)價值觀、文化特色，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理制度，塑造職工的進取之心、友愛之心、敬業(yè)之心、奉獻之心，努力將企業(yè)辦成職工的第二所學校，培育愛黨愛國、志向遠大、境界高尚、技術(shù)精湛的優(yōu)秀職工隊伍。同時，我們計劃在生產(chǎn)一線開展自我管理創(chuàng)新實踐，以道塑心，讓職工用心自己做、做自己，做到敬業(yè)愛崗，鼓勵職工在崗位成才，幫助他們在日常工作中不斷完善自我，自我參與決策，自我行使管理職能，實現(xiàn)自我驅(qū)動，不斷提高職工管理思想和自我管理水平，成就各自的事業(yè)，實現(xiàn)“人人都是管理者，人人都是責任者，人人都是主人翁，人人都是傳道師”的管理目標。

  新征程上，你我都是奮斗者、追夢人。增進民生福祉，建設幸福企業(yè)，讓我們共同努力!

  作者：江蘇黑松林粘合劑廠有限公司黨支部書記、董事長 劉鵬凱